Haz parte de nuestro equipo de sangre amarilla que cada día nos inspira a ser lideres, a innovar, asumir retos, a crear conciencia de productividad, gente que progresa y hace progresar a los demás.

Nuestros objetivos

Propender por el bienestar de los colaboradores por medio del desarrollo y cumplimiento de programas y actividades encaminadas a garantizar una óptima calidad de vida.
Consolidar un modelo de gestión humana bajo la interacción de todos los subprocesos del área, que permitan la interiorización de los valores y el cumplimiento de los objetivos organizacionales, requisitos legales y otros.
Planear y desarrollar la adecuada formación que debe tener cada colaborador de efectivo para adquirir las competencias de su cargo, enfocándose en su desarrollo de habilidades y el fortalecimiento de conocimientos para el mejor desempeño de sus funciones, logrando el cierre de brechas y una mayor eficiencia y eficacia en el cumplimiento de objetivos institucionales.
Garantizar que el proceso de selección brinde a la compañia personal competente dentro de los criterios establecidos por el direccionamiento estratégico.

Circulo virtuoso

De clic a cada compomente del circulo para ver el detalle

En Efecty el talento humano es nuestra fortaleza...

Es sinonimo de aprendizaje continuo, oportunidad de desarrollo, crecimiento y progreso

Para conocer más detalles de nuestro circulo virtuoso de clic en cada uno de los componentes

Niveles organizacionales

Acción

Nivel organizacional orientado a la ejecucion de actividades relacionadas con la operación y administración que posee un nivel de subordinación.

Táctico I

Nivel organizacional orientado al desarrollo y seguimiento de las actividades tácticas y operativas para la puesta en marcha de la estrategia.

Táctico II

Nivel organizacional orientado a la coordinación, supervisión y seguimiento de las actividades tácticas y operativas para la puesta en marcha de la estrategia.

Estratégico

Nivel organizacional orientado a la definición y despliegue de estrategias.

Competencias corporativas

Comunicación efectiva

Habilidad para escuchar a otros y transmitit ideas y opiniones de forma clara de acuerdo con quien se interactúa, asegurando que el mesnaje haya sido entendido, manteniendo un marco de respeto que permita compartir información de manera oportuna y efeicaz.

Orientación al logro

Motivación personal para orientar el propio comportamiento hacia el alcance y cumplimiento tanto de las labores asignadas como de la consecución de resultados y metas organizacionales.

Negociación

Habilidad para argumentar ideas y opiniones de forma clara y coherente, conciliando posiciones diferentes para lograr acuerdos satisfactorios y conservar relaciones de ganancia mutua, evídenciando un alto sentido de equidad e imparcialidad.

Negociación

Habilidad para argumentar ideas y opiniones de forma clara y coherente, conciliando posiciones diferentes para lograr acuerdos satisfactorios y conservar relaciones de ganancia mutua, evídenciando un alto sentido de equidad e imparcialidad.

Orientación al cliente

Capacidad de entender y solucionar las necesidades del cliente interno o externo, presentando alternativas encaminadas a la excelencia en el servicio anticipándose y excediendo las expectativas.

¡Este espacio es para ti y tu desarrollo laboral...
Te invitamos hacer parte de una cultura basada en los valores de la confianza, el servicio, el respeto y la responsabilidad.!